、ジャカルタ-あなたが仕事に応募するとき、一般的にすべての会社はあなたに将来の従業員の性格を見つけるためにあなたに心理テストをします。これは、彼の性格が会社に必要なものと一致するかどうかを確認するために行われます。
要するに、テストは人の能力と性格を測定するために行われます。一般的に使用されている測定ツールです。人の性格を知るのに役立つ心理テストにはいくつかの種類があります。実行できる心理テストの種類をいくつか紹介します。
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性格検査のためのさまざまな心理テスト
心理テストは、その人の本当の性格を知るための人の精神テストです。これは、観察、インタビュー、ツールの使用など、いくつかの方法で行うことができます。 3つすべてを1回の検査で実施できます。
観察とインタビューでは、心理的評価が得られます。さらに、ツールの使用は、人の知性と個性を考慮に入れるのに役立ちます。心理検査には多くの種類があります。一般的に使用される心理テストのいくつかのタイプは次のとおりです。
MBTI
今日最も人気のある心理テストは、マイヤーブリッグスタイプインジケーター（MBTI）です。このパーソナリティチェックは、一人一人が感覚、直感、感情、思考を通して世界を理解することに基づいて行われます。 MBTIは、次の4つの双極性次元に従って各個人を検査します。
態度：これは、人が内向的または外向的タイプであることを測定します。タイプが閉じているか開いているかを判断します。
センシング機能：この方法は、人が自分の体にある五感や直感を使って新しい情報を理解し、解釈するかどうかを測定します。
評価機能：このテストは、人が合理的な思考または共感的な感情に基づいて決定を下す傾向があるかどうかを測定します。
ライフスタイルの好み：この評価では、主に思考や感情などの判断機能を使用し、おそらく感覚や直感などの知覚機能を使用して、人が外界に関係しているかどうかを測定します。
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ディスク
この心理テストは、支配、説得、服従、服従の特徴に焦点を当てます。一部の企業は、採用と仕事への適合性のためにこの方法を使用しています。あなたは、将来の従業員として、彼らの性格に従ってテストシートから回答を記入する必要があります。 DISCは、ストレスレベルへのコミュニケーション方法、性格も検出できます。
あなたはからの心理テストについて医者に尋ねることができます それについて混乱している場合。それは簡単です、あなたはただ必要です ダウンロード 応用 スマートフォンで！さらに、アプリケーションを介して心理検査をオンラインで注文することもできます。
ロールシャッハテスト
この人の心理検査では、紙に10ドットのインクを使用し、紙を折りたたんで対称的なデザインを作成する必要があります。さらに、受験者はインクの形状がどのようなものかを尋ねられます。これは、キャラクターを個人的および感情的にテストするために使用されるだけでなく、態度や動機付けもテストします。
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射影サイズテスト
人の心理を調べるために行われる可能性のある別のテストは、射影測定です。このテストは、あいまいな刺激に対する人の認識を示すのに役立ちます。この試験では、客観テストでは測定が難しい性格の側面を見ることができると言われています。
